Welke sectoren en functies staan bovenaan?
Bepaalde sectoren krijgen prioriteit omdat ze dringend personeel nodig hebben. De gezondheidszorg — vooral ziekenhuizen en klinieken — staat bovenaan de lijst. Daarna volgen receptie- en keukenpersoneel in de horeca. Ook techniek, IT en ingenieursbureaus moeten worden versterkt.
De vraag geldt zowel voor hooggekwalificeerde functies als voor uitvoerende taken: van artsen tot chauffeurs en van informatica-specialisten tot huishoudelijk personeel. Omdat een groot deel van de artsen ouder is dan 60 jaar, zijn er in de zorg ingrijpende maatregelen nodig om de continuïteit van de zorg te garanderen. De demografische druk wordt bovendien versterkt door de toenemende vraag naar digitale kennis door de snelle technologische ontwikkelingen.
Hoe zoekt Zwitserland personeel binnen en buiten de grens?
De instroom van vluchtelingen door het conflict tussen Rusland en Oekraïne gaf tijdelijk wat ademruimte, maar dat bleek niet genoeg om het huidige tekort op te vangen. Daarom richt Zwitserland zich op bredere rekrutering van buitenlandse werknemers — zowel ervaren professionals als pas afgestudeerden.
Voor wie in Zwitserland werkt maar in Frankrijk wil wonen, is er de mogelijkheid van grensarbeiderstatus via een vergunning G (grensarbeidersvergunning). Dat valt onder bilaterale afspraken tussen beide landen, met regels over verzekering, gezinsbijslagen en pensioen.
Werken in Zwitserland: praktische zaken
Financieel kan werken in Zwitserland voordelen hebben, deels door vaak lagere belastingtarieven vergeleken met Frankrijk. Salarissen zijn aantrekkelijk, vooral als je de woonkosten in Frankrijk behoudt — dat maakt het voor grensarbeiders financieel interessant.
Wervingskanalen zoals uitzend- en rekruteringsbureaus spelen een belangrijke rol bij het matchen van kandidaten en vacatures. Een bekend bureau zoals Adecco kan daarbij helpen. Van kandidaten wordt verwacht dat ze zich aanpassen aan Zwitserse werkgewoontes, zoals stiptheid, precisie en zelfstandigheid. Taalvaardigheid is ook belangrijk, afhankelijk van de regio: Duits, Italiaans en Zwitserduits zijn de belangrijkste talen.
De erkenning van buitenlandse diploma’s kan soms administratieve rompslomp betekenen, maar Zwitserland blijft een aantrekkelijke arbeidsmarkt. Recruiters noemen aanpassingsvermogen, openheid en de wil om te integreren als eigenschappen die het verschil maken bij aanwervingen.
Zwitserland staat voor een stevige uitdaging om het tekort op de arbeidsmarkt aan te pakken, maar biedt tegelijkertijd veel kansen. Met vacatures in diverse sectoren en een streven naar stabiliteit en duurzaamheid kijkt men hoopvol naar een toekomst waarin de Zwitserse economie weer volledig bemand is. De uitnodiging aan buitenlandse werknemers is een belangrijk onderdeel van die strategie en biedt mogelijkheden voor zowel het land als voor internationale werkzoekenden die op zoek zijn naar nieuwe kansen.
